Akkodis, ça ne fait pas si longtemps que ça existe sous ce nom. La marque est née en 2021 de la fusion entre Akka Technologies et Modis, deux géants du conseil en ingénierie et technologie, tous deux filiales du groupe Adecco.
Résultat : des milliers d’ingénieurs et de consultants répartis en France, qui se retrouvent dans une situation un peu floue – surtout côté représentation du personnel. Beaucoup ne savent pas encore très bien à quel CSE ils appartiennent, ni comment accéder aux avantages disponibles. Ce guide est fait pour vous.
Qu’est-ce que le CSE Akkodis ?
Le Comité Social et Économique – le CSE – est l’instance qui représente les salariés face à la direction. Il négocie, consulte, défend vos droits, et gère aussi un budget social pour financer des avantages concrets : loisirs, vacances, cadeaux, activités sportives.
Chez Akkodis, la situation est un peu particulière. Le groupe rassemble plusieurs entités juridiques distinctes sous la même bannière commerciale.
L’ancienne entité Modis France a par exemple été renommée Akkodis Digital SAS – mais sans modification des numéros SIRET ni des contrats de travail. Sur votre bulletin de paie, seul l’intitulé a changé.
Ce qui a vraiment changé en profondeur, c’est la structure de représentation. Un jugement de tribunal d’octobre 2023 a officiellement reconnu l’existence d’une UES Akkodis – une Unité Économique et Sociale – regroupant l’ensemble des entités du groupe en France.
Cette reconnaissance a rendu impossible la tenue d’élections séparées pour les salariés Modis. Les élections communes à tout le périmètre ont finalement eu lieu à l’automne 2024.
Du CSE Akka au CSE UES Akkodis : comment s’est faite la bascule ?
Pendant plusieurs années après la fusion, deux comités coexistaient côte à côte : l’ancien CSE Akka, avec son portail dédié, et le CSE Modis. Ce n’était pas forcément simple à naviguer, et beaucoup de salariés passaient d’une entité à l’autre sans trop savoir qui faisait quoi.
La fin du mandat du CSE Modis début avril 2024 a créé une période de flottement. Plusieurs syndicats s’étaient opposés sur la question de la prorogation des mandats, et certains collaborateurs issus de Modis se sont retrouvés sans instance de représentation opérationnelle pendant quelques mois – une situation inconfortable que les élus de l’époque ont eux-mêmes déplorée publiquement.
Depuis les élections de 2024, le CSE UES Akkodis est l’interlocuteur unique de l’ensemble des collaborateurs du groupe en France. Il compte 10 titulaires et 10 suppléants, issus de différentes listes syndicales.
C’est cette instance qui négocie aujourd’hui les avantages, les conditions de travail et les grandes orientations sociales du groupe.
Quels avantages propose le CSE Akkodis à ses salariés ?
La bonne nouvelle, c’est que le socle d’avantages construit sous les anciens CSE n’a pas disparu. Il est en cours d’harmonisation, mais les principales prestations sont toujours là. Voici ce que vous pouvez solliciter :
- Chèques vacances : sous l’ancien CSE Akka, les salariés pouvaient acquérir jusqu’à 200 € en chèques vacances subventionnés, modulés selon les revenus du foyer.
- Activités sportives et culturelles : remboursement de 50 % de l’activité, plafonné à 50 € pour le salarié et 30 € pour chaque enfant, sur présentation de facture.
- Colonies de vacances et stages enfants : subvention sur les abonnements annuels, stages et colonies – un avantage souvent méconnu mais très concret pour les familles.
- Billetterie à prix réduit : places de cinéma, spectacles, événements sportifs. Le CSE by Modis avait notamment développé des partenariats avec des clubs de rugby du TOP14 et des équipes de Ligue 1.
- Chèques cadeaux événements : bons d’achat pour les moments clés – naissance, mariage, départ à la retraite – sous forme de cartes dématérialisées via la plateforme Glady.
- Soutien scolaire numérique : une solution digitale a été mise en place, accessible du primaire jusqu’aux études supérieures. Un avantage assez rare dans ce secteur, et gratuit pour les salariés concernés.
- Épargne retraite (PERCO) : chez Modis, l’abondement atteignait 25 % sur les transferts depuis le compte épargne-temps, avec des exonérations fiscales à la clé. Un dispositif à vérifier dans le cadre du nouveau CSE unifié.
À noter : les syndicats jouent un rôle actif dans la défense de ces avantages. La CFDT a par exemple obtenu 180 € de cartes cadeaux pour Noël 2023 pour les salariés Akka, après négociation avec la direction dans des délais serrés.
Les avis sur le CSE Akkodis : ce que les salariés en pensent vraiment
Les retours sont contrastés, et il serait malhonnête de ne pas le dire. Sur Glassdoor, Akkodis France obtient une note globale de 2,8 étoiles sur 5 – soit environ 25 % en dessous de la moyenne du secteur conseil et management.
Les critiques portent surtout sur les salaires, le manque de perspectives d’augmentation et certaines tensions liées à la période d’intercontrat. Ce contexte social général colore forcément la perception des avantages CSE.
Sur le CSE en particulier, certains salariés mentionnent une dotation en fin d’année comme principal avantage tangible, sans toujours avoir conscience des autres prestations disponibles – signe que la communication autour des offres du comité reste perfectible.
Du côté positif, les avantages loisirs sont appréciés quand ils sont connus : la billetterie sportive, les sorties en famille et les chèques cadeaux sont régulièrement cités comme des petits plus bienvenus.
Le soutien scolaire est perçu comme une initiative originale, différenciante par rapport à ce qui se fait ailleurs dans le secteur. Il faut aussi replacer les choses dans leur contexte. Le CSE UES Akkodis est une instance toute récente, élue fin 2024.
Elle hérite d’une situation complexe – deux cultures d’entreprise différentes, deux histoires sociales distinctes, un chantier d’harmonisation en cours. Les premières décisions de ce nouveau comité seront déterminantes pour la suite.
Comment accéder à son CSE et suivre ses avantages ?
Si vous étiez salarié sous contrat Akka avant la fusion, vous connaissez probablement déjà le portail cseakka.fr. Ce point d’entrée reste utilisable pour les demandes en cours, en attendant la mise en place d’un portail unifié pour l’ensemble de l’UES.
La direction a annoncé une fusion des intranets, avec un rapprochement vers l’environnement numérique d’Akka. Mais dans l’intervalle, le meilleur réflexe reste de contacter directement un représentant de proximité de votre agence ou de votre site.
La CGT dispose par exemple de 18 représentants de proximité en France, avec des permanences syndicales régulières – y compris sur Discord pour les collaborateurs qui préfèrent ce canal.
Chaque organisation syndicale présente au CSE UES Akkodis – CFDT, CFTC, CGT, CFE-CGC – dispose de ses propres canaux de communication et peut vous orienter rapidement.
N’attendez pas la fin d’année pour vous renseigner : certains avantages, comme les subventions sport ou les chèques vacances, nécessitent une demande en temps et en heure, avec les justificatifs adéquats.
Un dernier conseil pratique : vérifiez vos informations de profil sur le portail de votre entité – statut cadre ou non-cadre, ayants droit, quotient familial, adresse postale.
Ces données conditionnent le calcul de vos subventions. Une information manquante ou erronée peut vous faire passer à côté d’une aide à laquelle vous avez pleinement droit.
Ce que ce CSE représente vraiment pour les salariés Akkodis
Le CSE n’est pas qu’un distributeur de chèques cadeaux. C’est l’instance qui est consultée sur les orientations stratégiques de l’entreprise, sur la situation économique du groupe, sur les conditions de travail et les politiques d’emploi.
Chez Akkodis, où le turn-over est élevé et les périodes d’intercontrat source de tensions récurrentes, cette dimension de représentation compte autant que les avantages loisirs.
Les syndicats présents au CSE UES Akkodis portent des revendications concrètes : gel des salaires contesté, grilles de rémunération à finaliser, harmonisation des statuts entre ex-Akka et ex-Modis. Suivre l’activité de votre CSE, c’est aussi garder un œil sur ce qui se négocie en votre nom.
La période qui s’ouvre est celle de la consolidation. Le cadre juridique est posé, les élus sont en place, les chantiers sont nombreux. Pour vous, salarié Akkodis, le bon moment pour vous réapproprier votre CSE – c’est maintenant.