Les grandes écoles forment des cohortes mixtes depuis des décennies, mais les parcours féminins restent largement sous-visibles dans les réseaux alumni. Les prix Trajectoires et Jeune Pousse sont nés précisément de ce constat – et de la volonté de le corriger avec des faits, pas des discours.
Origine et histoire des prix Trajectoires et Jeune Pousse
Le prix Trajectoires a été décerné pour la première fois en 2007, à l’initiative de HEC Paris Alumni et de son association HEC au Féminin. À l’époque, la demande venait directement des diplômées elles-mêmes : mettre en lumière des parcours remarquables de femmes issues de l’école, qui restaient trop souvent dans l’ombre malgré des carrières substantielles.
Trois ans plus tard, en 2010, le dispositif s’est élargi avec la création du prix Jeune Pousse. Cette nouvelle distinction cible une autre réalité : valoriser une jeune diplômée en début de trajectoire, dont le profil laisse entrevoir un potentiel structurant. Deux prix, deux temporalités, une même logique de visibilité.
L’organisation repose sur HEC Paris Alumni et HEC au Féminin, deux structures complémentaires – l’une généraliste, l’autre dédiée aux enjeux de genre au sein du réseau. Cette co-construction garantit que les critères de sélection restent ancrés dans les réalités du terrain professionnel, pas dans des injonctions à l’exemplarité creuses.
Que récompensent exactement ces deux prix?
Le prix Trajectoires récompense un parcours professionnel accompli. Il s’adresse à des femmes HEC dont la carrière présente une cohérence, une audace ou une portée qui méritent d’être documentées et partagées. Ce peut être une dirigeante qui a transformé une organisation, une entrepreneuse dont la croissance est mesurable, ou une femme dont l’engagement sociétal a eu un impact réel.
Le prix Jeune Pousse fonctionne différemment. Il cible une récente diplômée dont la trajectoire est jugée prometteuse – pas encore validée par l’échelle du temps, mais déjà lisible dans ses choix, ses engagements ou ses premiers résultats. C’est un pari sur l’avenir, assumé collectivement par le réseau.
Les critères de sélection incluent notamment :
- L’impact professionnel et/ou sociétal de la candidate
- La singularité du parcours ou des choix effectués
- La capacité à incarner un modèle pour les générations suivantes
- Pour la Jeune Pousse : le dynamisme de la trajectoire en phase de démarrage
Portraits de lauréates : des parcours qui marquent
En 2022, la 15e édition du prix Trajectoires s’est tenue le 4 octobre, sous la présidence de Marie Guillemot, marraine de l’événement. Cette édition a mis en évidence la diversité des profils primés depuis la création du prix : dirigeantes de grands groupes, fondatrices de startups, femmes engagées dans des secteurs en mutation.
Ce qui frappe dans les lauréates successives, c’est la variété des secteurs représentés – finance, technologie, santé, culture, impact social. Aucun archétype ne domine. Une lauréate du prix Jeune Pousse peut avoir fondé une structure à mission deux ans après sa sortie d’école, quand une lauréate Trajectoires aura passé vingt ans à restructurer des entreprises en difficulté à l’international.
Cette pluralité est précisément ce qui donne de la crédibilité au dispositif. Si un seul profil était systématiquement primé, le prix perdrait son rôle de miroir pour l’ensemble de la communauté. Là, chaque édition élargit le spectre de ce qu’une carrière de femme HEC peut signifier.
Pourquoi ces prix comptent pour les diplômées HEC et au-delà?
La visibilité a un effet direct sur les comportements. Quand une jeune diplômée voit primée une femme qui a pris un virage entrepreneurial à 40 ans, ou qui a choisi un secteur atypique, cela déplace mentalement le champ des possibles. C’est un mécanisme documenté : les modèles concrets agissent bien plus efficacement que les discours généraux sur l’égalité.
Ces distinctions créent aussi un signal externe – pour les recruteurs, les investisseurs, les partenaires. Être lauréate Trajectoires ou Jeune Pousse, c’est disposer d’un label réseau qui circule au-delà de HEC Paris Alumni. Dans un contexte où les femmes dirigeantes restent sous-représentées dans les conseils d’administration et les comités exécutifs des grandes entreprises françaises, ce type de reconnaissance compte dans un CV ou un pitch deck.
L’effet d’entraînement se mesure aussi dans les candidatures futures : chaque édition génère de nouvelles nominations, portées par des alumni qui se reconnaissent dans les profils primés. Le prix s’auto-alimente par la qualité des profils qu’il choisit de mettre en avant.
Comment candidater ou proposer une nomination aux prix Trajectoires et Jeune Pousse?
Le processus repose sur un système de nominations tierces : une candidate n’est pas invitée à se présenter elle-même, mais à être proposée par un membre du réseau HEC Paris Alumni. Ce filtre évite les candidatures opportunistes et maintient un niveau d’exigence sur la qualité des dossiers.
Les conditions d’éligibilité à connaître avant de soumettre une nomination :
- La candidate doit être diplômée de HEC Paris
- Pour le prix Jeune Pousse, elle doit être récemment sortie de l’école
- Pour le prix Trajectoires, le parcours doit présenter une durée et une profondeur suffisantes
- Le nominateur doit lui-même appartenir au réseau HEC Paris Alumni
Le dossier de nomination comprend généralement une présentation du parcours, les éléments d’impact et les raisons pour lesquelles le profil mérite cette distinction. Les appels à nominations sont lancés annuellement via les canaux de HEC Paris Alumni et HEC au Féminin.
Si vous souhaitez proposer une candidature ou suivre les prochaines éditions, le point d’entrée naturel reste le site de HEC Paris Alumni et les communications de l’association HEC au Féminin – deux structures qui portent ces prix depuis leur origine et en définissent le calendrier chaque année.
Quinze éditions plus tard, ces prix n’ont pas changé de nature : ils documentent ce que les femmes HEC font réellement, et rendent ce travail visible à qui veut regarder.