Chaque euro compte. Et dans le secteur social et médico-social, où les professionnels portent à bout de bras des missions humaines essentielles, la valeur du point n’est pas un simple chiffre. C’est un levier concret de reconnaissance salariale, un révélateur des tensions sociales, un indicateur de négociation syndicale.
Bref, un petit nombre à décimales près qui en dit long sur l’état d’esprit du secteur. Depuis la revalorisation de 2022 à 3,93 €, le point de la Convention Collective 66 s’est remis à bouger. Mais qu’en est-il vraiment aujourd’hui ?
Qu’est-ce que la Convention 66 et pourquoi ce fameux point est-il si crucial ?
Si vous travaillez dans un établissement pour personnes handicapées ou dans le secteur associatif du social, il y a de fortes chances que vous soyez concerné par la CCN 66. Née en 1966, cette convention collective couvre une vaste galaxie de métiers : éducateurs spécialisés, aides-soignants, chefs de service, moniteurs, psychologues… Un socle commun qui garantit des droits, un cadre salarial, et une reconnaissance.
Le « point », dans ce cadre, c’est l’unité de base du calcul du salaire brut indiciaire. Chaque emploi correspond à un coefficient. Et ce coefficient est multiplié par la valeur du point. Plus simple ? Si vous êtes éducateur spécialisé avec un coefficient de 434, et que la valeur du point est de 3,93 €, alors votre salaire brut de base est de 434 × 3,93 = 1 705 €.
C’est ce chiffre qui sert de référence à tout. Et c’est pour ça que chaque décimale gagnée peut entraîner des centaines d’euros de plus ou de moins sur l’année.
Une hausse bienvenue : retour sur les dernières évolutions
Pendant des années, le point est resté à 3,77 €. Puis il a timidement grimpé à 3,82 € en 2021, avant une vraie impulsion en juillet 2022 avec le passage à 3,93 €. Une augmentation recommandée par Nexem, et agréée par l’État. Cela peut paraître minime à première vue, mais prenons un exemple : pour un moniteur-educateur (coef 411), ça représente un gain mensuel d’environ 45 € brut.
Et cette hausse a surtout permis de réduire l’écart entre les premiers échelons et le SMIC, qui ne cesse d’être revalorisé. Car il faut le dire : dans la grille actuelle, certains salaires de base sont toujours inférieurs au SMIC brut (1 801,80 € en 2025). Pour compenser, les employeurs doivent souvent verser un complément de rattrapage. Autrement dit, la valeur du point, aussi essentielle soit-elle, a parfois du mal à suivre le rythme de l’inflation et des hausses légales.
Combien vaut le point de convetion 66 aujourd’hui ?
Officiellement, la valeur du point recommandée est de 3,93 €. C’est celle appliquée par la grande majorité des employeurs, notamment ceux affiliés à Nexem. Mais attention, certains conservent encore une valeur de 3,82 €, notamment les structures non adhérentes ou plus réticentes à suivre les accords.
Dans la pratique, la référence est bel et bien 3,93 €, et les nouvelles grilles s’appuient sur cette base.
Ce chiffre est à la fois politique et technique. Il résulte d’un équilibre entre contraintes budgétaires, volonté d’attractivité et bras de fer avec les syndicats. Et il façonne, in fine, la feuille de paie de dizaines de milliers de salariés. Un point à ne pas négliger, donc.
Salaires réels : ce que ça change pour vous
Passons aux chiffres concrets. Pour un agent de service (coef 373), la base est à 1 466 €, et avec l’indemnité de sujétion (9,21 %), on atteint 1 601 €. C’est encore 200 € en dessous du SMIC.
Un moniteur-éducateur (coef 411) atteint environ 1 765 € avec sujétion, toujours limite. Il faut attendre le coef 434 (ex. éduc spé) pour dépasser le SMIC avec 1 862 €. Pour les cadres, c’est autre chose : un chef de service (coef 800) touche 3 144 € brut, mais sans sujétion supplémentaire, car elle est déjà incluse dans le coefficient.
Autrement dit, la valeur du point est décisive, mais insuffisante à elle seule pour garantir une grille équitable. Elle doit s’articuler avec des compléments, des revalorisations ponctuelles, et surtout une véritable volonté politique.
Un enjeu plus large que la simple paie
La question de la valeur du point renvoie à celle du respect des professionnels du social et du médico-social. Ces femmes et ces hommes qui accompagnent au quotidien des personnes en situation de vulnérabilité. Le fait que certains salaires restent en-dessous du SMIC, même avec sujétion, est un signal délicat.
Les négociations actuelles visent justement à revaloriser cette base. Des syndicats comme FO poussent pour une nouvelle hausse du point, afin de coller à l’inflation et au marché. Mais ça bloque, souvent sur les financements. Certains parlent même d’une refonte nécessaire de la grille, trop compressée vers le bas. Car quand les premiers échelons sont au SMIC, que reste-t-il pour reconnaître l’expérience ou la formation ?
Conclusion : le point, un thermomètre social
En somme, la valeur du point n’est pas qu’un chiffre sec dans une formule mathématique. C’est le reflet de choix collectifs, de priorisés sociales, de volontés de reconnaissance. Et aussi un enjeu de justice salariale.
Il y a eu des avancées, incontestablement. Mais beaucoup de salariés attendent encore que leur engagement soit traduit en euros, ligne par ligne, sur leur bulletin de salaire. Le point est une boussole. Encore faut-il s’en servir pour aller dans la bonne direction.
