Si vous cherchez le montant de la prime exceptionnelle Korian, l’annonce identifiable est celle du 25 mai 2020 : 1 500 € pour les salariés concernés de ses Ehpad et cliniques en France. Le groupe avait d’abord annoncé 1 000 € le 27 avril, pendant l’épidémie de Covid-19. Vérifiez l’année et le nom de la prime que vous recherchez, car ces montants correspondent aux annonces de 2020.
Quel montant selon le temps de travail ?
Le 15 juin 2020, Korian a précisé que la prime atteindrait 1 500 € nets pour les salariés éligibles à temps complet du 1er mars au 30 avril 2020, quel que soit leur département ou leur établissement. Pour les salariés qui n’avaient pas été employés à temps complet sur cette période, le montant devait être calculé au prorata du temps de travail effectif ou du nombre de jours travaillés.
Qui a le droit à la prime exceptionnelle ?
La prime annoncée concernait les salariés en CDI, CDD et apprentissage des cliniques et maisons de retraite de l’unité économique et sociale de Korian en France, quelles que soient leurs fonctions. Ils devaient avoir été présents pendant la période de référence, du 1er mars au 30 avril 2020.
L’annonce initiale ajoutait une condition de présence dans l’entreprise au moment du versement. Si vous êtes parti avant le 6 juillet 2020, demandez à votre employeur les modalités applicables à votre situation.
Quand le versement était-il prévu ?
Korian prévoyait d’abord un versement début juillet, puis a annoncé le 6 juillet 2020 comme date précise le 15 juin. Je vous conseille de vérifier votre bulletin de paie ou le paiement correspondant : la date annoncée ne confirme pas à elle seule un versement individuel.
Comment distinguer les autres montants ?
Pour atteindre les 1 500 € nets annoncés, Korian indiquait avoir complété la prime Covid mise en place par l’État pour certains établissements par une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat.
Le groupe avait aussi annoncé une participation distincte au titre de 2019, de 585 € en moyenne par salarié, dont le versement était prévu le 29 mai 2020.
Quels critères caractérisent une prime d’usage ?
Une prime relève d’un usage lorsque trois critères sont réunis. Ils servent à examiner une prime récurrente, sans suffire à qualifier celle annoncée par Korian en 2020.
- Constance : la prime a été versée à plusieurs reprises.
- Fixité : ses modalités de calcul sont stables.
- Généralité : elle bénéficie à tout le personnel ou à une catégorie déterminée de salariés.