Dans le monde de l’ingénierie industrielle, les petites structures passent souvent sous le radar. On parle des grands groupes, des ESN de plusieurs milliers de collaborateurs, et on oublie les PME qui font un travail sérieux, sur des projets concrets, avec une vraie identité.
Eng’IN Technologies fait partie de celles-là. Fondée en 2014 et basée à Cannes, cette société d’une centaine de personnes s’est taillé une réputation solide dans le traitement des eaux, la gestion des déchets et l’industrie de process.
Mais est-ce que ça vaut vraiment le coup d’y travailler ? Ce que les salariés en disent mérite qu’on s’y arrête.
Qu’est-ce qu’Eng’IN Technologies exactement ?
Eng’IN Technologies est une PME d’ingénierie et d’études techniques créée à Cannes en 2013-2014.
Elle intervient principalement dans deux secteurs : l’environnement industriel – traitement des eaux et traitement des déchets – et plus largement l’industrie de process, avec des projets qui vont de la conception à la mise en service d’unités complexes.
L’entreprise s’organise autour de deux pôles complémentaires : un département Consultancy, qui apporte de l’expertise en assistance à maîtrise d’ouvrage et réponse aux appels d’offre, et un département Engineering Office, qui prend en charge la réalisation complète des études techniques.
C’est ce double positionnement qui lui permet d’intervenir sur toute la chaîne d’un projet industriel. Avec une croissance à deux chiffres depuis sa création, la société a aussi développé ses propres projets d’innovation, dont l’Aquaspot – un outil primé lors du salon POLLUTEC à Lyon.
Ce n’est pas anodin pour une structure de cette taille : ça dit quelque chose sur l’ambition de la direction et sur les marges de manoeuvre laissées aux équipes techniques.
Eng’IN intervient en France mais aussi dans plusieurs pays européens, en tant que partenaire privilégié d’acteurs majeurs du secteur de l’environnement. Pour un ingénieur ou un projeteur qui cherche à ne pas s’ennuyer, c’est un terrain plutôt varié.
Quels profils et métiers retrouve-t-on chez Eng’IN ?
La société recrute principalement des profils techniques : ingénieurs en génie des procédés, projeteurs CAO (avec maîtrise de Revit ou AutoCAD), chefs de projet EIA, ingénieurs systèmes, et experts en intégration d’équipements industriels.
Les niveaux demandés vont du bac +2/+3 pour les projeteurs jusqu’au diplôme d’ingénieur pour les postes de conduite de projets ou d’expertise.
La mobilité est un critère important dans les offres publiées. Une partie des missions se déroule en clientèle ou sur site, parfois loin du siège cannois. C’est un point à bien peser avant de postuler – les avis le soulignent clairement, et certains candidats ont découvert cette contrainte un peu tard dans le processus.
Le plan de formation est présenté comme ouvert à chaque salarié, couvrant des domaines variés : management, logiciels techniques, compétences transverses. Ce n’est pas simplement une ligne dans une brochure RH – plusieurs salariés confirment que l’accès à la formation est réel et concret.
Comment est-il de travailler chez Eng’IN Technologies ?
Sur Glassdoor, la société affiche une note de 3,7 sur 5, basée sur une quinzaine d’avis anonymes. C’est au-dessus de la moyenne pour une PME d’ingénierie, et 75 % des employés disent recommander l’entreprise à leurs proches. Pour des avis qui restent relativement rares dans ce secteur, c’est un signal plutôt positif.
Ce qui revient le plus souvent dans les témoignages positifs : l’ambiance de travail. « Pour une société d’ingénierie, l’ambiance de travail est excellente » écrit un salarié sur Indeed.
Un autre souligne que « la communication est fluide et les objectifs des uns et des autres sont clairs. » Ce n’est pas un détail dans un secteur où la pression projet peut vite créer des silos et des tensions entre équipes.
Les activités de team building sont régulièrement citées – sorties, journées de rencontres entre équipes commerciales et techniques. Dans une entreprise où une partie des collaborateurs travaille en clientèle et voit peu ses collègues au quotidien, ces moments comptent pour créer une vraie cohésion.
Sur Indeed également, le processus d’entretien est jugé positif dans la quasi-totalité des retours, avec un délai d’environ deux semaines. C’est un signe de professionnalisme à l’entrée – et ça donne un aperçu de la façon dont l’entreprise traite les candidats.
Les avis sur Eng’IN Technologies : ce qu’il faut vraiment savoir
Les avis ne sont pas tous roses, et c’est ce qui leur donne de la crédibilité. Quelques points de vigilance reviennent régulièrement dans les témoignages des salariés et anciens collaborateurs.
Le premier concerne la structure de la rémunération. Plusieurs témoignages signalent un salaire divisé en deux parties : une partie fixe – décrite comme proche du SMIC dans certains cas – et une partie variable.
En pratique, l’augmentation de salaire se joue principalement sur cette composante variable, ce qui peut créer une certaine incertitude, notamment en début de carrière ou lors de phases sans mission active.
Le deuxième point, directement lié, concerne les périodes sans mission. Sur GoWork, un salarié décrit une situation où « si pas de mission, salaire de base uniquement comme ultime rémunération. »
C’est une réalité connue des sociétés d’ingénierie en prestation – mais elle mérite d’être anticipée, surtout si vous avez des charges fixes importantes.
Les frais de déplacement sont aussi mentionnés : selon un avis, la prise en charge ne couvrirait pas l’intégralité des frais kilométriques, avec une déduction d’environ 30 km par jour sur les défraiements. Un détail qui peut devenir significatif si vous intervenez loin de votre domicile plusieurs jours par semaine.
En revanche, les opportunités de carrière sont réelles – les projets variés et la croissance continue de la société créent des perspectives de développement que beaucoup de PME ne peuvent pas offrir.
Et pour les profils juniors en quête d’un premier terrain de jeu sérieux, l’environnement innovant et la diversité des secteurs sont des atouts concrets.
Eng’IN Technologies vaut-elle le coup pour vous ?
La réponse dépend beaucoup de ce que vous cherchez. Si vous êtes un ingénieur ou un projeteur passionné par l’environnement industriel, que vous êtes mobile, que vous aimez travailler en équipe resserrée sur des projets à forte valeur ajoutée – Eng’IN Technologies coche beaucoup de cases.
Si en revanche vous cherchez une rémunération stable, prévisible, sans variable dépendant de l’activité, ou si la mobilité est un frein pour vous, il faudra poser des questions précises lors de l’entretien plutôt que de découvrir les conditions après la signature.
La PME a su construire en dix ans une réputation sérieuse dans son secteur, une culture d’entreprise qui se distingue de celle des grands groupes impersonnels, et une trajectoire de croissance qui donne envie.
L’Aquaspot primé à POLLUTEC, les partenariats européens, la double structure Consultancy et Engineering Office – tout ça dessine une entreprise qui a de la substance, pas juste une vitrine.
Comme toujours avec les PME dynamiques, le diable est dans les détails contractuels. Renseignez-vous sur la part fixe, la part variable, les conditions de remboursement des frais, et la gestion des périodes d’inter-mission.
Ces éléments varient selon les profils et les négociations – mais maintenant vous savez exactement quelles questions poser.