Imaginez pouvoir siroter votre café matinal, en chaussons, tout en contribuant à l’essor d’une grande marque de mode. Pas un rêve, mais une réalité pour certains salariés de Kiabi, le mastodonte du prêt-à-porter à petits prix.
Créée en 1978 dans le Nord de la France, l’enseigne a su se faire une place de choix dans les dressings de toute la famille. Avec plus de 560 magasins répartis dans 23 pays, elle mise aujourd’hui aussi sur une autre forme de croissance : le télétravail. Mais attention, pas pour tout le monde, ni n’importe comment.
Car travailler depuis chez soi pour une enseigne de mode, ce n’est pas uniquement une affaire de fibre fashion ou de dressing bien rangé. C’est une organisation, une dynamique, et surtout, un cadre que Kiabi a su poser en douceur.
Alors, que vous soyez adepte du pyjama-chic ou fan du bureau à la maison bien pensé, voici ce que vous devez savoir avant de postuler.
Quels métiers peut-on exercer chez soi pour Kiabi ?
Ne cherchez pas à plier des jeans en visioconférence ou à scanner des codes-barres depuis votre salon : les postes en magasin sont, sans surprise, exclus du télétravail. En revanche, les services dits « centraux » offrent un tout autre panorama.
On y trouve par exemple les métiers du service client, du marketing digital, de l’e-commerce, de la rédaction web ou encore de la communication. Autrement dit, toutes ces fonctions qui font tourner la boutique… sans avoir besoin de porter un badge ou de faire sonner un antivol.
Prenons l’exemple d’un poste de chargé de contenu produit : il ou elle est responsable de la description des articles en ligne, du choix des visuels, de la mise en valeur des collections. Une activité 100 % digitale, qui peut parfaitement s’effectuer depuis une cuisine bien éclairée ou un coin bureau dans le salon, à condition de maîtriser les outils et d’être bien organisé.
Kiabi n’est pas en reste sur ce sujet : depuis 2018, l’enseigne proposait déjà un jour de travail nomade par semaine. La crise sanitaire a accéléré la tendance, permettant de tester des formats hybrides.
Quelle est la politique télétravail actuelle chez Kiabi ?
Depuis 2022, un accord national encadre le télétravail chez Kiabi en France.
Résultat ? Les salariés des services centraux et certains managers de magasin peuvent évoluer en mode hybride, avec jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine.
C’est un vrai pas en avant, mais loin de la semaine entière à domicile. Pourquoi ? Parce que l’humain reste au cœur de la culture Kiabi. Le lien d’équipe, le partage, la co-création sont considérés comme essentiels.
Autre donnée intéressante : ce modèle varie selon les pays. En Espagne, en Belgique ou en Italie, des versions similaires existent, adaptées aux réglementations locales. Mais dans tous les cas, la philosophie reste la même: favoriser la qualité de vie au travail, sans sacrifier la dynamique collective.
C’est cette même logique qui explique pourquoi, sur des sites comme Indeed, certains salariés précisent qu’à l’heure actuelle, « zéro » possibilité de télétravail n’est offerte en magasin. Il s’agit donc d’une opportunité réservée à des fonctions très ciblées.
Comment postuler pour un poste en télétravail ?
Vous vous sentez l’âme d’un styliste des mots ou d’un stratège du digital ? Commencez par consulter les offres sur le site carrières de Kiabi ou des plateformes comme SmartRecruiters ou Welcome to the Jungle. Certaines annonces mentionnent explicitement la possibilité de travail à distance.
Dans votre candidature, ne vous contentez pas de dire que vous êtes « motivé ». Mettez en avant votre expérience avec des outils collaboratifs (Slack, Trello, Notion…), votre sens de l’autonomie et votre capacité à gérer votre temps. Et bien sûr, montrez que vous adhérez aux valeurs de la marque : accessibilité, engagement sociétal, esprit d’équipe.
Petite astuce : si vous avez déjà expérimenté le télétravail pendant le Covid, racontez-le. Un exemple concret, comme la gestion d’une campagne marketing 100 % à distance, peut faire toute la différence.
Bien s’organiser chez soi pour être efficace
Travailler depuis son salon, ce n’est pas seulement poser un ordi sur la table basse entre deux téléfilms. C’est un vrai style de vie à apprivoiser. La première étape ? Un espace dédié. Même petit, même dans un coin. Il vous faut un bureau, une chaise correcte, une bonne lumière et une connexion fiable.
Ensuite, adoptez une routine. Certaines méthodes comme le Pomodoro (25 minutes de travail, 5 minutes de pause) permettent de rester concentré sans sombrer dans la distraction. Et pour rester connecté à l’équipe ? Privilégiez les réunions en visio courtes mais régulières, les points d’avancement hebdo et les canaux de chat actifs.
Dernier conseil : habillez-vous. Pas en tailleur, mais en vrai vêtement. Votre cerveau comprendra que c’est le moment de bosser, pas de lancer Netflix.
Avantages et limites du télétravail made in Kiabi
Le premier avantage saute aux yeux : plus besoin de prendre la voiture pour aller au bureau. Moins de stress, plus de temps pour soi. Vous pouvez accompagner les enfants à l’école, manger maison, écouter de la musique sans casque.
Mais ne croyez pas que c’est un monde de bisounours. Le télétravail chez Kiabi est encadré : 2 jours maximum par semaine, et seulement si votre fonction s’y prête. Les profils très sociaux peuvent se sentir isolés, et la tentation de prolonger la pause café peut vite grignoter la productivité.
Malgré tout, l’enseigne prouve qu’elle sait avancer avec son temps : plus de souplesse, sans renier ses valeurs humaines. La mode, oui. Mais avec du sens, même à distance.
Ce qu’il faut retenir avant de postuler
Travailler chez soi pour Kiabi, c’est possible. Mais ce n’est ni une solution miracle, ni une liberté totale. C’est un cadre bien pensé, pour des métiers bien définis, avec des règles claires et une ambition commune : faire mieux, ensemble, où que l’on soit.
Alors si vous aimez la mode accessible, les outils numériques et l’idée de travailler en chaussettes mais avec rigueur, Kiabi pourrait bien être le terrain de jeu idéal. A condition, bien sûr, d’être aussi organisé que stylé.
